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    喜得云開雨初霽,揚帆起航正當時.3月28日，漳縣公司三屆一次職代會暨第三次工代會隆重召開?，F(xiàn)場沒有旌旗招展，沒有鮮花紅毯，會場的一排排桌椅井然而立，有序肅穆，58名職工代表信心滿滿地步入會場，履行使命擔當，共商企業(yè)發(fā)展大計。

　　重落實 責任重鎧披在肩

　　職工代表總經理助理劉海榮說：“落實”一詞是這次行政工作報告的高頻率熱詞，也指明了漳縣公司2018年的發(fā)展要求，一分部署，九分落實，真抓實干，才有收獲。作為公司主要管理人員，更應該主動擔當、勇于作為，以“三個不降低一個不放松”的思想為指導，以效益最大化為工作原則，以“抓早、抓緊、抓好”創(chuàng)新精細化管理，以理性思維積極應對工作及設備管理中的問題，向精細化管理、技術型管理要效益，以敢于拼搏、甘于奉獻的企業(yè)精神，以積極進取、昂揚向上的工作熱情，為新的一年工作開好局、起好步，全力以赴打響2018年生產經營攻堅戰(zhàn)。

　　抓管控  鉚足干勁齊奮戰(zhàn)

　　物流供應處處長楊勇說：2017年公司大宗材料均按股份公司招標要求，積極開展市場調研工作，及時調整和控制各類材料的進廠及庫存,保質保量保證了生產的正常運行。輔助材料及備件管理情況也充分利用招標平臺，大幅壓縮采購費用，為公司節(jié)約了大量資金，帶來了明顯的經濟效益。遇水架橋的拼勁和闖勁是我們公司每一名員工的優(yōu)秀品質，新的一年我們物流供應處的每一名員工將按照行政工作報告的要求擼起袖子加油干，對項目招投標全過程進行陽光操作，保證中標公平、公正、透明。認真把好“自檢、互檢和交叉檢驗”三道關以最好的質量最低的庫存，真正為生產做好服務。

　　強制度  挑戰(zhàn)生產不可能

　　職工代表熟料二部部長柳平生說：總經理的行政工作報告詳細部署了新一年工作，動員公司上下強化管理抓落實，改革創(chuàng)新促發(fā)展，確保新一年高點起步、高位謀劃、高效推動、強勢開局。2017年提前一個多月完成了全年生產經營任務，主要經濟技術指標再創(chuàng)漳縣公司歷史最好水平，成績斐然，亮點突出，在股份公司年度綜合評比中排名第一，被授予“文明競賽先進單位”榮譽稱號。給我們提出了新的挑戰(zhàn)，目標已經確定，我們要統(tǒng)一思想，轉變觀念，充分發(fā)揮職工代表的模范作用，以百倍的信心，依托精細化管理，挑戰(zhàn)自身極限，挑戰(zhàn)不可能，積極采取措施，加大執(zhí)行力度，強化責任落實，力爭全面完成股份公司達的各項任務。

　　保安全　尊重生命責任大

　　分組討論時，與會代表談起了關于安全的話題。安全環(huán)保處處長雷俊生說，管安全有時真的太難了，拿著安全獎、手捧慶功酒都想流淚。抓好安全工作，是對生命的一種尊重。想當初正是公司2#生產線緊鑼密鼓的建設期，為了確保安全生產順利進行，領導班子成員重新分工，將安全安全生產處的重擔交給我，征求意見時，我猶豫地問道：“我能行嗎？”然而公司領導的一句“你能行！”給了我最大的肯定和鼓勵，領導的信任成為了我迎難而上的動力。通過三年的強化管理，安標建設成果已見成效，如今每一名職工已將個人的安全事故、安全責任同集體的榮譽、集體的榮辱緊密地連在了一起，真正把“安全第一、預防為主”的安全理念灌輸?shù)矫恳幻麊T工的心中，讓安全成為生產經營過程中的一種新常態(tài)。

　　聚合力  關愛職工暖人心

　　生產管理處職工代表魏寧說：今年公司提高了企業(yè)繳納住房公積金比例，上調職工工資，每個人的收入都有所增加，這是企業(yè)關注民生最直接的體現(xiàn)，我作為祁連山的職工深感驕傲！這次會議更是深深吸引著在座的每一名代表，大家時而凝神聆聽，時而頻頻點頭，時而面帶微笑，時而低頭沉思，時而在報告上圈點出重要內容。“持續(xù)維護職工合法權益，在構建和諧企業(yè)上取得新突破，發(fā)揮橋梁紐帶作用，在解決職工合理需求上取得新突破，持續(xù)開展主題活動，在增強職工活力和凝聚力上取得新突破，廣泛開展文化體育活動，助推健康工程邁上新水平，持續(xù)加強自身建設，在提升工會服務能力上取得新突破”成為了代表們熱議的話題。工會工作報告處處散發(fā)著新時代的氣息，投射出落實新思想的智慧，講話實在接地氣，讓我們備受鼓舞，一句句諍言、一條條建議，都傾注了職工代表們的智慧與期許，相信其間蘊涵的建設性真知灼見一定會滲透到企業(yè)改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。

　　征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。新的藍圖已經繪就，新的號角也已吹響，肩負神圣使命的職工代表們信心滿懷，懷揣遠大理想的漳縣祁連山人豪情壯志，向著新的目標，邁向新的高度，踏上新的征程。

    王麗紅/報道